
Les principes de notre nouveau système de cotisation
Le principe d'une adaptation aux réalités économiques
La cotisation syndicale de nos UIMM du Loiret et de l’Indre et Loire est la ressource unique pour financer les services apportés à leurs adhérents ainsi que pour répondre aux obligations légales et conventionnelles qui lui sont imposées. Les représentants des industriels ont toujours adapté les cotisations en conjuguant les réalités du contexte économique des entreprises et celui de leur syndicat.
Un nouveau dispositif de cotisation syndicale pour la future UIMM
Les deux systèmes actuels, très différents l’un de l’autre, ont rendu nécessaire un dispositif nouveau, élaboré à partir des réalités de chaque territoire. Un système unique pour les adhérents a été validé par les instances décisionnaires de chacune des UIMM sur proposition de leur bureau.
Un système unique de cotisation à partir de principes clés
Vrai système de cotisation harmonisé : ce n’est ni le modèle du 37, ni le modèle du 45, c’est un nouveau modèle.
- Alignement avec les principes appliqués au niveau national (masse salariale déplafonnée / taux dégressif) dont raccordement avec le système applicable aux grands groupes.
- Pas d’augmentation des cotisations en global, c’est-à-dire iso ressources pour la nouvelle entité.
- Equité entre les entreprises adhérentes du 45 et du 37.
- Progressivité dans la mise en œuvre afin d’accompagner le changement.
- 4 appels de cotisation/an à terme échu sur la base DAS n-1
- Cotisation minimum (régime transitoire)
- 2018 : 615 €
- 2019 : 690 €
- 2020 : 765 €
- 2021 et années suivantes : 840 €
Présentation détaillée du nouveau modèle de cotisation
UIMM Loiret - Touraine